人材育成リーダーシッププログラムについて

女性研究者、特に出産･育児･介護等の期間中にある研究者から要求が最も多いものは、研究補助や事務業務補助、育児介護との両立のための支援者、講義･実習等の教育活動の代替補助教員です。しかしながら、広島大学では、都市圏とは異なり、充分な支援者を確保できていない現状があります。そこで、代替補助教員を学内より育成するシステムを作り、人材を常に供給できる持続可能な支援体制を構築する必要があります。
「リーダーシッププログラム」では、人材供給と併せて、研究者予備軍の育成と女性研究者の能力を向上させ、将来リーダーシップを備え自立した女性研究者を輩出することを目的としています。
支援者は、「両立支援環境形成プログラム」の「支援者バンク」に登録する。支援者の利用費用は、利用者負担を前提としますが、本プログラムを定着させるため､プロジェクト実施期間中は､利用申請の内容に応じて､科学技術振興調整経費より、費用の補助を行います｡なお、広島大学所属の女性研究者が科学研究費補助金に採択された場合には、支援者にかかる費用を間接経費から支出することを認めます。

（１）リサーチアシスタント・インターンシッププログラム

広島大学所属研究者の両立支援要員の育成・確保を図る目的で、全学の学部生・大学院生を対象とした全学共通の教養教育科目として開講します。履修科目は、独立した研究者を目指したキャリアパスにも転換できるように、研究者として必要な研究室運営、研究費獲得に関する科目や学内外の女性研究者をロールモデルとして体験を聞くセミナー等から構成されます。
修了生には、「広大フェニックスサポーター認定証」等を与え、「支援者バンク」に登録して、支援者として貢献する道を開きます。また、学長裁量経費によるフェローシップへの応募資格も与えられます。

全学共通科目

• 女性研究者サポーター概論(前期・集中1単位）
• 女性研究者サポーター演習(後期・集中1単位）

効果

（２）プロフェッサーシフト・プログラム

PI（Principal Investigator）などリーダーシップを備えた女性研究者を育成するプログラムを、主として広島大学所属の研究者を対象として実施します。また、大学院生に向けても開講いたします。

1. インターンシップとして、休業中の教員の代替要員（研究員は助教の、助教は準教授の、準教授は教授の職務を代替）としての経験を積むことによって、OJT（On-the-Job Training）の場とします。なお、その経歴は教務履歴として認めます。代替者の雇用差額費用は、広島大学が負担します。
2. 「女性研究者のための研究資金獲得実践セミナー」「リーダーシップ・マネジメントセミナー」等の講座を開講します。
3. 受講者には、新設の学長裁量経費による「広島大学女性研究者フェローシップ」（30万円×10件）への申請資格を授与し、インセンティブをつけます。フェローシップに採用された者のうち、非常勤研究員には広島大学の研究者番号を与え、科学研究費への申請を促します。

効果

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